Arbeid en Recht

Belastingplan 2023; belangrijkste voorstellen loonheffing

Het ‘Belastingplan 2023’ bevat meerdere belangrijke voorstellen. Zo gaat de onbelaste reiskostenvergoeding per 1 januari 2023 omhoog van € 0,19 naar € 0,21 per kilometer en per 1 januari 2024 naar € 0,22 per kilometer. Een tweede wijziging per 1 januari 2023 is het vervallen van de versoepeling voor de vaststelling van het gebruikelijk loon voor aanmerkelijkbelanghouders die werken voor start-ups. Zij mochten uitgaan van het wettelijk minimumloon voor maximaal 3 jaar. Aanmerkelijkbelanghouder(s) die in 2022 gebruikmaken van de regeling, kunnen deze blijven toepassen in 2023 en 2024, afhankelijk van het kalenderjaar waarin de regeling voor het eerst is toegepast. En verder?

Ook de volgende drie voorstellen uit het Belastingplan zijn van belang:

  • Vergroting vrije ruimte
    De vrije ruimte in de Werkkostenregeling wordt verruimd van 1,7% naar 1,92% tot een loonsom van € 400.00. Per werkgever is dat € 880.
  • Per kalenderjaar keuze 30%-regeling
    De werkgever moet per kalenderjaar aangeven of de extraterritoriale kosten (ET-kosten) worden vergoed op declaratiebasis of op basis van de 30%-regeling. Vanaf 2023 kan de werkgever per kalenderjaar slechts een van beide regelingen toepassen. Een uitzondering geldt voor de eerste vier maanden van tewerkstelling vanwege het aanvragen van de 30%-beschikking.
  • Beperking 30%-regeling
    Per 1 januari 2024 wordt de 30%-regeling voor ingekomen werknemers beperkt tot de norm uit de Wet normering topinkomens (WNT) van € 216.000 (2022) per jaar. Bij een hoger inkomen mag de werkgever zonder nader bewijs maximaal € 64.800 onbelast vergoeden. Voor ingekomen werknemers bij wie de 30%-regeling over het laatste loontijdvak van 2022 is toegepast, is de aftopping pas van toepassing vanaf 1 januari 2026.