een danser die een zelftest weigert, wordt terecht niet toegelaten tot zijn werk en de werkgever hoeft zijn loon niet door te betalen. dit oordeelt
rechtbank amsterdam in kort geding. de door de werknemer gestelde strijd met het recht op privacy en integriteit heeft een zekere grens bereikt, nu de werkgever het gezondheidsbelang van de andere werknemers hier vooropstelt. bovendien kan de werknemer geen andere passende arbeid worden aangeboden. hierover is ongetwijfeld nog niet het laatste gezegd, nu dit ook voor werkgevers in andere contactberoepen tot nieuwe inzichten en maatregelen leidt.
