Is pakketvergelijking bij overgang van onderneming toegestaan?
AH en FNV staan tegenover elkaar na een overgang van onderneming. FNV verbood AH om persoonlijke toeslagen van sinds 2011 overgenomen personeel af te bouwen en hierover geen loonverhoging uit de VGL-cao toe te passen. AH meende juist een andere koers te kunnen varen, omdat dit in lijn was met het beloningssysteem, niemand werd benadeeld en iedereen ermee instemde. Het hof verbiedt de pakketvergelijking. Bij overgang van onderneming moet de werknemer worden beschermd tegen verslechtering van de arbeidsvoorwaarden. Het hof kan echter niet beslissen dat tot 2011 met terugwerkende kracht aan al het (oud-)personeel berekeningen moeten worden gezonden.
FNV baseerde zich in deze zaak onder meer op de toepasselijke wetgeving rondom overgang van onderneming als neergelegd in artikel 7:662 e.v. BW, maar ook op de Europese richtlijn overgang van onderneming (richtlijn 2001/23). De collectiviteit van haar actie baseert FNV op artikel 3:305a BW. Hierin is beslist dat een vereniging met volledige rechtsbevoegdheid een rechtsvordering in kan stellen, die strekt tot bescherming van gelijksoortige belangen van andere personen – mits in lijn met de statuten. Daarom kon FNV ook alle werknemers raken die ooit met deze pakketvergelijking van doen hebben gehad. Zelfs indien zij niet bij deze procedure betrokken zijn.