een werknemer werkt al een aantal weken bij zijn nieuwe werkgever, als deze werkgever nog met de schriftelijke arbeidsovereenkomst komt aanzetten. na een paar dagen heeft de werknemer het document nog niet ondertekend, omdat hij het oneens is met de inhoud. de werkgever stelt hem de volgende dag als ultimatum, anders roept hij het proeftijdbeding in. reactie blijft uit en de werkgever roept dus inderdaad het proeftijdbeding in. een proeftijd kun je echter
alleen schriftelijk overeenkomen. dat was nu juist nog niet gebeurd, waardoor helemaal geen sprake was van een proeftijd. de werknemer loopt dan ook na 1,5
e maand met een billijke vergoeding van € 55.000 de deur uit.
