registreer je een werknemer als ziek, een beetje ziek of niet ziek?
Gepubliceerd op: 24 augustus 2020
in de praktijk is het meestal wel duidelijk of een werknemer volledig ziek is of helemaal niet ziek is. vragen en misverstanden over een ziekte ontstaan vaak in combinatie met gedeeltelijk werken zonder hersteldmelding. als een werknemer ziek is en zonder hersteldmelding 50% werkt, is de werknemer dan ook 50% ziek? moet een werkgever hem dan 50% hersteld melden of niet? er zijn allerlei combinaties mogelijk van procenten ziek en procenten deels werken. in de rechtspraak wordt in deze situaties in het kader van re-integratie – zonder hersteldmelding – gesteld dat de werknemer (100%) ziek is en blijft, zolang hij/zij de taken en volledige uitvoering van het eigen werk (de ‘bedongen arbeid’) niet volledig heeft hervat.
in die situatie mag de werkgever – ook over de uren van gedeeltelijk werken – het loon betalen op basis van volledige ziekte. dit kan slechts anders worden als werkgever en werknemer schriftelijk overeenkomen dat de passende arbeid de (eigen) bedongen arbeid is geworden. of als de werknemer er gerechtvaardigd op mocht vertrouwen dat de passende arbeid stilzwijgend de bedongen arbeid is geworden, zowel voor wat betreft de taken als de duur van de arbeid.
tip
is bij de combinatie van ziekte en deels werken door een werknemer de passende arbeid de bedongen arbeid geworden? in dat geval ontstaat er bij uitval wegens ziekte een nieuwe periode van maximaal 104 weken loondoorbetaling bij ziekte. raadpleeg daarom – voordat er iets over passende arbeid op papier wordt gezet of bij twijfel – een deskundige.
