Werkgever mag boete opeisen in kort geding bij overtreding concurrentiebeding

Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bevat een concurrentiebeding. Rechtbank Zeeland oordeelt dat dit beding standhoudt; het belang van de werkgever weegt zwaarder dan dat van de werknemer. Onder meer omdat het voor een hele specifieke branche is overeengekomen en de werknemer voordien in een andere bedrijfstak werkzaam was (waarin hij ook werk kan vinden). Hij wordt dus in geringe mate belemmerd. De werkgever heeft een belang bij handhaving in het kort geding en mag daarom de boete bij overtreding opeisen. De werknemer moet als voorschot € 5.000 betalen aan de werkgever, vanwege de boete die er staat op overtreding van het beding.