Een benadelingsbehandeling is een handeling waarbij een medewerker zijn recht op loon prijsgeeft tijdens ziekte (Art. 45 lid 1 sub j Ziektewet). Maar hoe zit dat bij ontslag op staande voet tijdens ziekte? Het UWV kijkt dan naar: a) de ernst van de gedraging; en b) de mate waarin de medewerker het ontslag verweten kan worden (art. 45-2 Ziektewet). Verder eist de wet dat de zieke verweer voert tegen zijn of haar ontslag. In deze zaak, waarin de zieke werknemer op staande voet wordt ontslagen, weigert het UWV een uitkering.
Bij de rechter
In beroep vordert de rechter dat het UWV een nieuw besluit neemt. Waarom? Uit het oorspronkelijke besluit blijkt niet dat het UWV een belangenafweging heeft gemaakt op basis van alle feiten en omstandigheden, zoals het feit dat:
- de ex-werkgever de werknemer onheus en onjuist heeft behandeld;
- uit een mediationtraject – na het ontslag – bleek dat de werkgever de werknemer niet meer terug in dienst wilde.
Dat de werknemer zijn baan niet terugvorderde, vindt de rechter daarom minder verwijtbaar. Het UWV moet een nieuw besluit nemen. De rechter merkt verder op dat áls het dienstverband zou zijn hersteld, de werknemer loon zou krijgen. Nu hoeft de ex-werkgever noch loon noch een uitkering te betalen en is daarmee spekkoper.
Bij de Centrale Raad van Beroep vordert de betrokkene een andere ingangsdatum voor de afwijzing van de Ziektewet. Niet per datum ontslag, maar per zittingsdatum van 14 maart 2022. Dat wordt afgewezen. De CRvB oordeelt tot een benadelingshandeling waarvan de verwijtbaarheid nog onduidelijk is. Immers, het UWV heeft het nieuwe besluit nog niet heeft genomen. Pas daarna kan de CRvB tot een oordeel komen. Wordt vervolgd….
Heb je vragen over werknemersverzekeringen, ziekte of arbeidsongeschiktheid? Neem dan contact op met mr. Joyce B.E. Paashuis via j.paashuis@fiscount.nl.
