moet werknemer haar zakelijke e-mail controleren tijdens ziekte?

een werkgever laat een zieke werknemer per brief en per zakelijke e-mail weten dat haar contract niet wordt verlengd. de werknemer geeft aan dat zij hiervan geen kennis heeft genomen en claimt de betaling van een aanzegvergoeding (= maandsalaris). de werknemer heeft de verplichting om tijdens arbeidsongeschiktheid te re-integreren en moet zich ook als een goed werknemer gedragen. dit betekent echter niet dat haar kan worden verweten dat zij de aanzegbrief niet heeft gelezen. rechtbank amsterdam veroordeelt de werkgever dan ook om de werknemer een aanzegvergoeding te betalen. kan dit beter? ja, natuurlijk!