Vanaf 2028 treden strengere regels in werking voor tijdelijke contracten. Na drie tijdelijke contracten mag een werknemer pas na een tussenperiode van 3 jaar (oorspronkelijk was dit 5 jaar) opnieuw een tijdelijk contract krijgen. Nu is die tussenperiode nog zes maanden. Verder verdwijnt vanaf 2028 het nulurencontract. Dit wordt vervangen door een basiscontract (bandbreedtecontract) met een gegarandeerd minimumaantal uren (uitzonderingen gelden voor studenten/scholieren en AOW’ers).
Meer weten over de nieuwe regels voor flexwerkers en de gevolgen voor werkgevers? Schrijf je in voor het webinar Wetsvoorstel Flexwerkers en de nieuwe koers bij langdurige ziekte op 9 september.
