volgens hof den bosch kan de melding via whatsapp niet worden gezien als een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring om het dienstverband op te zeggen. deze zware eis wordt immers gesteld, omdat opzegging van een dienstverband ernstige gevolgen heeft voor een werknemer. de werkgever had nader moeten onderzoeken of de werkneemster wel echt wilde opzeggen. dit ook tegen het licht dat er een ziekmelding is gedaan.