Dat lijkt voor de hand te liggen, maar het Hof Den Haag oordeelt anders. Zonder een rechtsgeldig beroep op gewichtige redenen moet een vakantie overeenkomstig de wens van de werknemer worden vastgesteld. De werkgever heeft onvoldoende aannemelijk gemaakt dat het (korte) verlof van de werknemer tot een ernstige verstoring van de bedrijfsvoering zou leiden. Dat het in deze periode druk is en anderen moeten worden ingezet is daarvoor onvoldoende. Ook is niet aannemelijk geworden dat de werkgever een belangenafweging heeft gemaakt. De werknemer wilde zijn vakantie doorzetten vanwege gezondheidsproblemen van zijn partner. De afwezigheid van de werknemer kan niet als plichtsverzuim of ongeoorloofde afwezigheid worden aangemerkt. Daarmee was er dus geen dringende reden voor ontslag.
Commentaar
In deze zaak wordt door de werkgever wel van alles gesteld, maar een concrete onderbouwing ontbreekt. De stelling dat veel werknemers verlof hadden aangevraagd, wordt bijvoorbeeld onvoldoende onderbouwd.
Onenigheid over het opnemen van vakantiedagen zal er altijd zijn. Regelmatig ontstaat ook een geschil als een zieke werknemer uit dienst gaat. Hoe zit het dan met het saldo vakantiedagen? Heb jij ook dit soort kwesties? Neem dan contact op met mr. Richard Lukken, werkzaam als arbeidsjurist en trainer, via r.lukken@fiscount.nl of 038 – 45 61 900.
