slapende dienstverbanden blijven gemoederen bezighouden – wat nu weer?
Gepubliceerd op: 4 april 2022
een werknemer verzoekt om haar slapende dienstverband te beëindigen tegen toekenning van een transitievergoeding. dit verzoek is gedaan voordat de wet compensatie transitievergoeding is gepubliceerd (20 juli 2018). om die reden was de werkgever dan ook niet verplicht om hierop in te gaan. nadat het dienstverband is geëindigd als gevolg van pensionering maakt de werknemer alsnog aanspraak op (nu) een schadevergoeding ter grootte van deze transitievergoeding. de rechtbank oordeelt dat de werkgever dit verzoek niet blijvend mocht negeren, nadat de compensatieregeling alsnog bekend was geworden.
de werkgever had na 18 juli 2018 bij de werknemer, die pas in 2019 met pensioen ging, op de kwestie moeten terugkomen. voor de werkgever pakt dit zeer nadelig uit. nu er immers alsnog een niet bepaald gering bedrag van ruim € 48.000 bruto moet worden betaald, kan dit ook nog eens niet worden verhaald op het uwv. er hangt nu namelijk het label van schadevergoeding aan. een werkgever kan niet afwachten tot de (snel naderende) aanstaande pensioendatum als de periode van 2 jaar arbeidsongeschiktheid wordt bereikt en de werknemer aanspraak maakt op een transitievergoeding. dit is al eerder beslist in de rechtspraak.
