Kijk uit met de dunne lijn tussen ziekteverzuim en verboden ontslag
Een werkneemster treedt per 1 september 2025 in dienst en krijgt kort hierna de diagnose borstkanker. Al tijdens het begin van de proeftijd is de arbeidsovereenkomst beëindigd, waarna de werkneemster om een billijke vergoeding verzoekt. Dit op grond van verboden onderscheid wegens een chronische ziekte. Het staat onomstotelijk vast dat hier sprake is van een chronische ziekte. Hoewel de werkgever dus alle schijn tegen zich heeft, kan zij aannemelijk maken dat er onvoldoende proeftijd resteerde om haar geschiktheid te beoordelen en dat om die reden het dienstverband is beëindigd. Volgens de rechtbank is er dus geen sprake van discriminatie.
Het helpt de werkgever hier dat zij een aantal keren aan haar werkneemster heeft aangeboden om de startdatum uit te stellen. Desalniettemin heeft de werkneemster dit aanbod van de hand gewezen. Kortom, hieruit blijkt dan de goede bedoeling van de werkgever. Ook in de Fiscasus van 21 april 2026 stond verboden onderscheid centraal. Net als in deze (recente) zaak oordeelt de rechtbank dat de werkgever de rode lijn niet overschrijdt. Maar het blijft oppassen!
Heb je vragen over bijvoorbeeld ontslag in de proeftijd, neem dan contact op met onze auteur mr. Richard Lukken, werkzaam als arbeidsjurist en trainer, via r.lukken@fiscount.nl of 038 – 45 61 900
