de belastingdienst noemt in de nieuwsbrief loonheffingen 2019 drie mogelijkheden voor werkgevers om studiekosten van de kinderen van zijn werknemers belastingvrij te vergoeden. allereerst kan de werkgever de vergoeding aanwijzen als eindheffingsloon en ten laste brengen van zijn vrije ruimte. of de werkgever betaalt de vergoeding direct aan het kind, wat wordt aangemerkt als inkomen van het kind. blijft deze vergoeding onder de loonheffingskorting, dan wordt er geen loonheffing ingehouden. de belastingvrije uitkeringen uit een personeelsfonds waaraan de werknemers de laatste 5 jaar minstens evenveel hebben bijgedragen als de werkgever, vormen de derde mogelijkheid.
wil je meer weten over de voorwaarden die er aan deze derde mogelijkheid – belastingvrije uitkering uit een personeelsfonds – worden gesteld? je vindt deze informatie in de fiscount modellenbank in het model ‘reglement personeelsfonds’.
commentaar
de belastingdienst ziet een vierde mogelijkheid over het hoofd. namelijk dat het kind in dienst treedt bij het bedrijf (van de ouders) en loon ontvangt. de werkgever kan dan een gericht vrijgestelde vergoeding voor de studiekosten betalen.
