concurrentiebeding steeds vaker ingezet om personeel te binden
Gepubliceerd op: 11 november 2019
het concurrentiebeding is oorspronkelijk bedoeld om een bedrijf na afloop van een arbeidsrelatie te behoeden voor concurrentie door de voormalig werknemer. de werknemer zou bijvoorbeeld bedrijfsgeheimen kunnen inzetten om de concurrentie aan te gaan, of informatie over tarieven en inkoopprijzen. nu er sprake is van krapte op de arbeidsmarkt, wordt het concurrentiebeding echter voor een heel ander doel ingezet: het binden van personeel, zo blijkt uit onderzoek. maakt de werkgever het echter te lastig om elders aan de slag te kunnen, dan loopt deze het risico dat de hele concurrentiebepaling van tafel wordt geveegd.
tip
wil je een concurrentiebeding opnemen in de arbeidsovereenkomst? zorg er dan voor dat dit beding redelijk blijft, zowel wat betreft tijdsduur als qua geografie. zo kun je voorkomen dat het hele concurrentiebeding ongeldig wordt verklaard.
