loonsanctie: wijziging rechtspraak over uiterste datum verzending beslissing uwv
Gepubliceerd op: 18 maart 2019
heeft een werkgever naar het oordeel van het uwv onvoldoende of het verkeerde gedaan aan de re-integratie van een zieke werknemer? in dat geval kan het uwv met een beslissing een loonsanctie opleggen aan een werkgever. volgens de rechtspraak moest het uwv die beslissing uiterlijk op de voorlaatste dag – voorafgaand aan de datum einde wachttijd van 104 weken – om 24.00 uur toesturen aan de werkgever. daarna mocht het uwv geen loonsanctie meer opleggen via een aan de werkgever te sturen beslissing. een recente uitspraak van de centrale raad van beroep brengt hier verandering in.
de centrale raad van beroep heeft in de onderhavige uitspraak – anders dan voorheen – bepaald dat het uwv de beslissing om een loonsanctie op te leggen ook uiterlijk op de laatste dag, voorafgaand aan de wachttijd, mag toesturen aan de werkgever. dit lijkt op het eerste oog een subtiel verschil. maar let wel, voor de werkgever kan dit het verschil uitmaken tussen wel of geen extra loonplicht van 52 weken voor een zieke werknemer.
