fiscount heeft eerder de tip te geven om bij een tijdelijk contract niet al in het contract aan te zeggen, maar om dit uit te stellen. dit om de verschuldigdheid van een transitievergoeding zoveel mogelijk voor te zijn. maar als je klant vergeet aan te zeggen, hoe bereken je dan ook alweer de vergoeding? de rechter neemt ons nog eens mee en bepaalt dat het bruto-uurloon moet worden vermenigvuldigd met het gemiddelde aantal werkuren per maand. hierbij moet rekening worden gehouden met een beloning voor overwerk.
is dit nu een lastige berekening, dan mag je ook berekenen wat er totaal in het jaar voor einde dienstbetrekking is verdiend, minus toeslagen, vakantiebijslag en loon tijdens verlof of ziekte. omdat haast iedere werknemer in een jaar wel enig verlof geniet en enkele dagen ziek thuis is, deel je de uitkomst van deze berekening niet door 12, maar moet het jaarsalaris gedeeld worden door het volgende getal: berekening werkelijk aantal gewerkte dagen / aantal werkdagen in het betreffende jaar x 12.
