een werknemer weigert na de uitbraak van het coronavirus naar het werk te komen, omdat hij een partner heeft met een kwetsbare gezondheid, een kind dat ziek is en hij zelf ook gedurende een korte periode klachten had. instanties als de huisarts en het uwv raadden hem af naar het werk te gaan. de werkgever zet hard in met een officiële waarschuwing, vervolgens een loonstop en tot slot een ontslag op staande voet. de
rechter gaat niet mee in het ontslag op staande voet, want hij vindt dit te ferm. wel treft ook de werknemer blaam en had hij meer moeten doen om met de werkgever in contact te blijven.
tip
met deze uitspraak wordt het belang van een goed (corona)protocol benadrukt. hiermee wordt helderheid geschept voor werkgever en personeel. er kan conform een helder stappenplan worden gehandeld, indien er sprake is van een medewerker die door zijn eigen gezondheidsbeeld of dat van gezinsleden niet op het werk kan verschijnen. de juristen van fiscount kunnen je hier vanzelfsprekend bij helpen.
