binnen de premiedifferentiatie voor de ww kunnen maximaal 30% meer uren worden verloond ten opzichte van de contractuele uren zonder dat de ww-premie hoeft te worden herzien. worden er gemiddeld over het kalenderjaar meer dan 30% extra uren, zoals overwerkuren, verloond? dan is de werkgever alsnog de hoge ww-premie verschuldigd over het gehele kalenderjaar en over alle arbeidsuren. op deze hoofdregel bestaat een uitzondering voor arbeidsovereenkomsten met een gemiddelde arbeidsomvang van 35 uur of meer per week.
deze uitzondering wordt per 1 januari 2025 verruimd door de grens van 35 uur aan te passen naar 30 uur of meer per week. het gevolg daarvan is dat de 30%-herzieningssituatie minder vaak aan de orde is.
bij vragen over loonheffingen kun je contact opnemen met onze adviseurs loonheffingen imke bos, janita klomp of hans tabak.
