Wijziging grens kleine-middelgrote werkgever voor premie Whk en Aof 2022!
Voor het premiejaar 2021 is de grens tussen kleine en middelgrote werkgever voor de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk) gesteld op 10 x de gemiddelde loonsom (€ 34.600) per werknemer. Dit staat voor € 346.000 aan premieloon over 2019. Door een Besluit van 7 juli 2021 en het op 1 september 2021 gepubliceerde Besluit gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2022 van het UWV worden – voorheen middelgrote – werkgevers met een premieloon in 2020 van € 346.001 tot en met € 882.500 nu ook als kleine werkgevers aangemerkt. Wat betekent dit voor hen?
Deze werkgevers gaan vanaf het premiejaar 2022 een vaste sectorpremie voor de Werkhervattingskas betalen. Ook kunnen zij in aanmerking komen voor kortingen op de premie Arbeidsongeschiktheidsfonds voor 2022 en 2023.
Let op!
Het UWV heeft in voorbeeld 3 op pagina 29 van de Nota Gedifferentieerde premies WGA en Ziektewet 2022 ten onrechte vermeld dat als kleine werkgevers worden aangemerkt, werkgevers met een premieloon in 2020 lager dan € 353.000. Dit moet lager dan € 882.501 zijn. Het foutje is door Fiscount ter kennis van het UWV gebracht.
Tip
Bereken wat jouw klant, de werkgever, aan financiële effecten kan verwachten voor de jaren 2022 en 2023. Ga na waar mogelijk actie kan worden ondernomen om maximale voordelen te behalen. Heb je daarbij deskundig advies nodig, vraag de adviseurs van Fiscount Juristen. Zij helpen je graag verder.
Dit artikel is geschreven door onze adviseur arbeidsrecht en sociale zekerheid, Ron van Baarlen.
Bron: Op 1 september 2021 gepubliceerde Besluiten van 27 augustus 2021, Staatsblad 411 en van 20 juli 2021 gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2022 van het UWV, Staatscourant nummer 38068.