Werkgever mag beelden verborgen camera gebruiken bij ontslag
Een werkgever installeert zichtbare en verborgen camera's, omdat hij voortdurend voorraadverschillen constateert. Uit de beelden blijkt dat vijf werknemers stelen. Kern van deze zaak, die uiteindelijk door het Europese Hof wordt beslist, is of er inbreuk is gemaakt op artikel 8 EVRM (privacyrecht). Er zijn wekenlang opnames gemaakt en gegevens zijn opgeslagen en bewerkt. Daarmee zou het recht op privacy in verhouding tot het belang bij het aantonen van de diefstal onevenredig worden geschonden. De inzet van camera's is daardoor niet proportioneel. Omdat de diefstal ook met getuigenverklaringen kan worden aangetoond, is het ontslag niettemin rechtmatig. Oordelen Nederlandse rechters in lijn hiermee?
Het betreft hier een Spaanse zaak, die uiteindelijk wordt beslist door het Europese Hof voor de Rechten van de Mens. Uitgangspunt is de vraag of er sprake is van schending van voornoemd artikel 8 EVRM. Aan de hand van dit artikel oordelen ook Nederlandse rechters dat de privacy van werknemers in het geding is. Het hof kent hier aan werknemers een schadevergoeding toe vanwege schending van de privacy, maar dat neemt niet weg dat de camerabeelden wel mogen worden gebruikt. Ook naar Nederlands recht wordt onrechtmatig verkregen bewijs vaak wel toegelaten als bewijs.
AVG
Op 12 april 2018 organiseert Fiscount een training met het onderwerp ‘privacy bij arbeidsrelaties‘. Daarbij wordt verder ingezoomd op allerlei volgsystemen. Ook is er vel aandacht voor het verwerken van personeelsgegevens in de loonadministratie. Welke maatregelen vereist de nieuwe Europese regelgeving – ofwel de AVG?
Mr. Richard Lukken, jurist arbeidsrecht