Loonbetaling aan zieke werknemer in de gevangenis?
Een werknemer met ernstige psychische problemen raakt arbeidsongeschikt. Enige tijd later wordt hij in hechtenis geplaatst na mishandeling van zijn echtgenote. De werkgever staakt de loonbetaling, omdat de werknemer vanwege de detentie zijn werk niet kan verrichten. Ten onrechte, oordeelt Rechtbank Gelderland. De ziekte heeft hier geleid tot de (voorlopige) hechtenis; dit was er eerst. Dit betekent dat de loonbetaling wegens ziekte voorgaat op het niet kunnen werken door de ‘gevangenzetting’ (wat op zich wel voor risico zou komen van de werknemer).
Als een werknemer in detentie zit, zal zijn of haar werkgever normaliter om die reden het loon direct kunnen stopzetten. Het is van belang dat de werkgever dit ook direct schriftelijk aan de werknemer laat weten.
Werkgevers willen vaak ook direct tot ontslag (op staande voet) overgaan. Dit ligt een stuk gecompliceerder. Neem hierover dan contact op met mr. Richard Lukken. Voor overleg is hij bereikbaar via r.lukken@fiscount.nl of 038 – 45 61 900.