Wat wijzigt er in de 30%-regeling?
De inkomensgrens voor de 30%-regeling voor de werknemer met specifieke deskundigheid wordt volgend jaar € 41.954. Is de werknemer nog geen 30 jaar, dan is de grens € 31.891. Het maximale salaris waarover de 30%-regeling kan worden berekend, wordt vanaf 2024 begrensd op de zogenoemde WNT-norm. In 2023 is die norm € 223.000. Deze maatregel gaat pas in per 2026 voor werknemers waarvoor de 30%-regeling is toegepast in het laatste loontijdvak van 2022. De norm geldt op jaarbasis. Als een werknemer gedurende het jaar naar Nederland komt of teruggaat naar het buitenland, wordt het maximumbedrag tijdsgelang toegepast. Wat verandert er nog meer met ingang van 2023?
Jaarlijks opnieuw kiezen
Vanaf 2023 moet de werkgever elk jaar kiezen tussen toepassing van de 30%-regeling of vergoeding van de werkelijke extraterritoriale kosten. Die keuze moet hij maken in het eerste loontijdvak van het kalenderjaar waarin hij de extraterritoriale kosten vergoedt, en deze geldt voor het gehele kalenderjaar. Als de werkelijke extraterritoriale kosten hoger zijn dan 30% van het loon, kan het gunstig zijn om de 30%-regeling niet toe te passen. Eindigt de 30%-beschikking in de loop van het kalenderjaar, dan is kiezen voor de 30%-regeling niet meer mogelijk. Na de 5-jaarstermijn zijn ook de werkelijke extraterritoriale kosten meestal niet meer onbelast te vergoeden.
Commentaar
Het moment waarop de jaarlijkse keuze bij een nieuwe aanvraag voor de 30%-regeling voor een ingekomen werknemer ingaat, is afhankelijk van het moment waarop de werkgever de aanvraag doet.
- Doet de werkgever de aanvraag binnen 4 maanden na de start van de werkzaamheden, dan heeft de beschikking terugwerkende kracht tot en met de startdatum van de tewerkstelling. Binnen deze 4 maanden mag de werkgever per loontijdvak kiezen tussen de 30%-regeling of een vergoeding van de werkelijke extraterritoriale kosten. In de vijfde maand moet de werkgever een keuze maken die voor de rest van het kalenderjaar geldt.
- Doet de werkgever de aanvraag ná 4 maanden na de start van de werkzaamheden, dan heeft de beschikking geen terugwerkende kracht. Tot aan de ingangsdatum van de beschikking mag de werkgever slechts de werkelijke extraterritoriale kosten onbelast vergoeden. Vanaf de datum van de beschikking kiest hij voor de rest van het kalenderjaar.