Mag aanvulling op ZW-uitkering worden verrekend met premie Werkhervattingkas (Whk)?
Een werkgever in de bouw zegt na verkregen toestemming van het UWV op 29 november 2013 wegens bedrijfseconomische redenen het dienstverband op per 2 mei 2014. Op 4 december 2013 heeft de werkgever met FNV Bouw overeenstemming bereikt over een Sociaal Plan. Hierin is opgenomen dat de werkgever zal zorgen voor compensatie van de nadelige gevolgen van de reorganisatie en een aanvulling op de WW-uitkering (van 70% van het loon) tot 84% van het loon. De werknemer is ziek vanaf 22 april 2014 en heeft vanaf 5 mei 2014, na het einde van het dienstverband, recht op een uitkering krachtens de Ziektewet (ZW). De werkgever weigert de aanvulling te betalen.
De werkgever weigert de betaling, omdat er geen sprake is van een WW-uitkering maar van een ZW-uitkering. De kantonrechter geeft de werkgever hierin gelijk. De werknemer gaat in hoger beroep bij het Gerechtshof. Het Gerechtshof oordeelt echter dat het uitgangspunt van het Sociaal Plan – compensatie van de nadelige gevolgen van de reorganisatie – rechtvaardigt dat de werkgever ook een aanvulling betaalt op de ZW-uitkering. De werkgever stelt dat er ook sprake is van een hogere premie Whk, doordat:
- de werknemer ziek uit dienst is gegaan; en
- de werkgever de aanvulling op de ZW-uitkering met die (hogere) premie wil verrekenen.
Het Gerechtshof wijst deze verrekening af, omdat die hogere premie Whk een werkgeversrisico is en niet mag worden afgewenteld op de werknemer.