Ander werk of minder gaan werken – let op pensioengevolgen vanwege Wtp-transitie
Stel dat een werknemer via de keuze voor eerbiedigende werking een leeftijdsafhankelijke premieopbouw behoudt. Als de werknemer dan ontslag neemt of krijgt, dan zal bij deelname aan de pensioenregeling van de nieuwe werkgever altijd een terugval in het pensioenvooruitzicht optreden. De reden hiervoor is dat een vlakke premie niet meestijgt met de leeftijd. Deze terugval wordt, vooralsnog, niet meegenomen bij de berekening van de transitievergoeding. Het is ook de vraag of dit pensioenverlies juridisch kan worden verhaald op de werkgever.
Voor werknemers kan het financieel voordeliger zijn om pas ontslag te nemen na het overstapmoment, om zo de compensatie bij de huidige werkgever nog mee te pikken. Compensatie vindt namelijk veelal plaats als bedrag ineens en dan geldt de arbeidssituatie van dát moment. De hoogte van de compensatie zal ook afhankelijk zijn van de omvang van het dienstverband ten tijde van de overstap naar de nieuwe pensioenregeling. Dit betekent dat een werknemer ook moet nadenken bij de wens om minder te willen gaan werken. Het kan verstandig zijn om dat besluit uit te stellen tot na de transitie, om geen compensatie mis te lopen.