Toch verplichting tot herstel arbeidsovereenkomst na ontslagvergunning UWV
Een werknemer treedt per februari 2009 in dienst van een ziekenhuis. In de tussentijd volgt zij onder meer een specialisatieopleiding tot huisarts en ze komt op de spoedeisende hulp (SEH) te werken. Na een negatief rapport van de inspectie wordt de functie van Huisarts-SEH opnieuw vastgesteld en verscherpt. Per januari 2019 dient het ziekenhuis een ontslagaanvraag om bedrijfseconomische redenen in bij het UWV, en die vergunning wordt per mei 2019 verleend. De arbeidsovereenkomst wordt opgezegd, waarna de werknemer een procedure start bij de kantonrechter.
Lees meer
Alhoewel het ziekenhuis een ontslagvergunning ontvangt, is de werknemer van mening dat dit onterecht is. De kantonrechter oordeelt dat het ziekenhuis hogere eisen aan het personeel mocht stellen dan wettelijk vereist, want dit behoort tot een doelmatige maatregel om de kwaliteit van de organisatie op te krikken. Echter, het staat niet vast dat dit onmogelijk is als de werknemer werkzaam blijft in het team. De feitelijke werkzaamheden bestaan immers nog altijd en zij is ook nog altijd bevoegd om dit werk te verrichten. Er is dan ook geen sprake van een unieke functie. De arbeidsovereenkomst moet dus worden hersteld.