Hoe bereken je een werknemersuitkering met verlof?
Ze komen geregeld voor: vragen over de hoogte van een uitkering met een deel onbetaald ouderschapsverlof in de referteperiode. Dat gebeurt niet alleen bij – onbetaald – ouderschapsverlof maar ook bij een lager loon wegens ziekte en andere WAZO-verlofvormen. In de praktijk leidt dit tot een lager dagloon, omdat het SV-loon dan lager uitvalt. Maar eerst de vraag: wat is de referteperiode? Hieronder wordt de periode van 12 kalendermaanden verstaan, voorafgaand aan het verlof. Hoe bereken je nu de werknemersuitkering met het verlof?
Een voorbeeld: een werkneemster is op 28 juni 2025 in totaal 104 weken ziek. Zij heeft recht op een WIA-uitkering. Daarvoor berekent het UWV het dagloon op basis van de referteperiode. In dit geval loopt die – een jaar voorafgaand aan haar ziekte-uitval – van 1 juni 2022 tot en met 31 mei 2023. Al het SV-loon in die periode wordt opgeteld en geïndexeerd naar juni 2025.
In die referteperiode zitten 12 hele loontijdvakken. Zijn er loontijdvakken waarin het SV-loon lager is ten gevolge van ziekte of verlof? Dan kan het UWV een tweede berekening maken van het dagloon als dit door ziekte of verlof lager uitvalt. Stel, in de eerste vijf loonaangiftetijdvakken is onbetaald (ouderschaps)verlof opgenomen. Dan heeft dat een dagloonverlagend effect. Die eerste loonaangiftetijdvakken staan dus op € 0,00 SV-loon. Het UWV moet dan op grond van artikel 17 lid 2 Dagloonbesluit een vervangend tijdvak nemen voor die eerste 5 tijdvakken.
Vervangende aangiftetijdvakken
Het UWV kijkt als eerste in de referteperiode naar een vervangend loonaangiftetijdvak, direct voorafgaand aan de verlofperiode. In dit geval wordt het eerste loonaangiftetijdvak al bezet door het onbetaald verlof. De tweede stap is dan dat het UWV kijkt naar het eerste direct aansluitende loonaangiftetijdvak na afloop van dat verlof. In dit geval is dat het zesde loonaangiftetijdvak. De hoogte van het SV-loon in dat tijdvak vervangt dan de € 0,00 SV-loon over de eerste 5 tijdvakken. Op die manier probeert het UWV dit te corrigeren.
Wil je meer weten over het dagloon, ziekte of arbeidsongeschiktheid? Neem dan contact op met mr. Joyce B.E. Paashuis via j.paashuis@fiscount.nl.
