Herziening AWF-premie vanaf 2022
Bij een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, die geen oproepovereenkomst is, betaalt de werkgever de lage AWF-premie. De lage premie moet in een aantal gevallen door de werkgever met terugwerkende kracht worden herzien naar de hoge premie door een correctiebericht. Dat is onder andere het geval als de werknemer binnen een kalenderjaar meer dan 30% aan meer uren verloond krijgt, dan contractueel voor dat jaar is overeengekomen. Vanwege corona heeft het kabinet deze zogenoemde 30%-herzieningssituatie in 2020 en 2021 opgeschort. Op Prinsjesdag is echter bekendgemaakt dat deze herzieningssituatie in 2022 weer in werking zal treden.
Werkgevers die in 2022 een lage Awf-premie moeten betalen, zijn gebonden aan een premie van 2,2%. Voor werkgevers die een hoge Awf-premie moeten betalen, is de Awf-premie volgend jaar 7,2%.