Cao, pensioen en sectorindeling: zo voldoe je aan verplichtingen én voorkom je naheffingen en claims

Veel werkgevers staan ingedeeld in de verkeerde sector en zijn zich daar niet van bewust. Het gevolg? Onnodig hoge premies en mogelijke boetes. Sectorindeling vormt een soort driehoek met verplichte cao- en pensioentoepassing. En de verplichtstelling en toepassing van een cao en pensioenfonds levert regelmatig onduidelijkheden en discussie op. Net als  de vraag wanneer sprake is van verplíchte toepassing daarvan en deelneming daaraan. Wanneer ben je verplicht aangesloten, hoe beoordeel je dat, en wat zijn de risico’s als je niet voldoet aan de verplichtstelling? Ter voorkoming van claims is het verstandig m bijvoorbeeld de uitleg en de afwijkings- en vrijstellingsmogelijkheden van een cao helder te hebben en om actie te ondernemen bij mutaties in de bedrijfsactiviteiten. In deze gecombineerde training brengen Hans Tabak en Frank Troost je volledig op de hoogte van de laatste stand van zaken en leer je hoe je jouw klanten hierover correct adviseert.

Inhoud
Tijdens deze praktische sessie behandelen we drie actuele onderwerpen die vaak in elkaars verlengde liggen:

• Hoe pak je werkingssfeeronderzoek aan?
• Relatie met o.a. KvK-inschrijving en sectorindeling.
• Wanneer is een cao verplicht van toepassing? Hoe zit het met vrijwillig volgen van een cao?
• Kun je vrijstelling van verplichte toepassing van een cao en deelneming aan een pensioenfonds krijgen?
• Bedrijfsovername en verplichte toepassing cao en deelneming pensioenfonds; risico’s voor de overnemende werkgever, rechten van de overgenomen werknemers.
• Hoe leg ik de cao uit en in hoeverre mag ik daarvan afwijken?
• Wat als er even geen cao geldt?
• Hoe deelt de Belastingdienst werkgevers in een bepaalde sector in? Kan een werkgever daar invloed op uitoefenen? Zijn er vrijstellingen? Wat zijn de financiële gevolgen?
• Hoe gaat de sectorindeling van uitzend-, detacherings- en payrollbedrijven in zijn werk?
• Hoe zit het qua … met personeels-bv’s?
• Recente rechtspraak

Na afloop weet jij hoe je risico’s in kaart brengt, fouten voorkomt en werkgevers effectief adviseert bij sectorindeling én cao- en pensioenverplichtingen.

Doelgroep
Deze cursus is bedoeld voor accountants, fiscalisten, salarisadviseurs, personeels- en HR-adviseurs en andere professionals die werkgevers adviseren over arbeidsvoorwaarden, loonheffingen, premieafdracht en cao- en pensioentoepassing.

PE- punten:
PE-bestedingsuren: 3
NIRPA: 49
RB Algemeen: 0
RB Fiscaal: 0
SRFA: 3