invoeren eigen bijdrage werknemers – het vraagt wat
Gepubliceerd op: 4 februari 2020
je wilt als werkgever iets doen aan kostenreductie binnen je onderneming. besloten wordt om een eigen bijdrage voor de werknemers in te voeren voor hun pensioenregeling. in dit soort situaties heb je als werkgever een ‘zwaarwichtig’ belang nodig. dit belang moet dusdanig zijn, dat de belangen van de werknemer daarvoor moeten wijken. gelukkig heb je een eenzijdig wijzigingsbeding opgenomen en is de or akkoord met de invoering van een eigen bijdrage. de rechter oordeelt dat er onvoldoende bedrijfseconomische redenen zijn aangevoerd om een eenzijdige wijziging te rechtvaardigen. je moet als werkgever dus van goeden huize komen om een dergelijke wijziging succesvol door te voeren.
commentaar
zeker bij een ‘dure’ arbeidsvoorwaarde als een pensioenregeling kan het voorkomen dat een werkgever zijn bijdrage hieraan wil heroverwegen. daarbij moeten echter wel de belangen van de werknemers worden meegewogen. immers, zij ontlenen bepaalde rechten aan de bestaande pensioenregeling. in de berechte zaak liep het voor de werkgever niet goed af. er was een eenzijdig wijzigingsbeding opgenomen en de or had ook ingestemd. de hoge raad oordeelde dat de aangevoerde bedrijfseconomische redenen (doen van noodzakelijke investeringen, niet-marktconforme pensioenregeling) onvoldoende zijn om de eenzijdige wijzig te rechtvaardigen. verder kon de instemming van de or op dit punt niet gelden als een instemming namens alle werknemers.
