30%-regeling voor Oekraïense werknemer
De Belastingdienst heeft de aanvraag voor de 30%-regeling voor een Oekraïense werknemer afgewezen. Volgens de Belastingdienst kwalificeert de werknemer niet als een ingekomen werknemer, omdat hij niet voor het verrichten van werk in het kader van zijn dienstbetrekking naar Nederland is gekomen. Daarmee is hij niet aangeworven uit het buitenland. Bovendien was de werknemer op het moment van ondertekenen van de arbeidsovereenkomst al fiscaal inwoner van Nederland, volgens de Belastingdienst. Wat oordeelt de rechter?
Rechtbank Noord-Holland oordeelt dat het motief van de verhuizing naar Nederland niet van doorslaggevende betekenis is voor de 30%-regeling. De rechter overweegt hierbij dat bij het aanvaarden van een dienstbetrekking door een werknemer privéredenen ook altijd een rol spelen. Deze variëren van bijvoorbeeld het vluchten voor een oorlog tot betere arbeidsvoorwaarden dan in het thuisland.
Intentie werknemer en feiten
De werknemer is in maart 2022 naar Nederland gekomen vanwege de oorlog die in februari 2022 in Oekraïne is uitgebroken. Hij had niet de intentie om zich voor langere tijd te vestigen in Nederland. Dat blijkt uit het feit dat hij zijn woning in Oekraïne aanhield, de kosten van die woning bleef betalen, een bankrekening in Oekraïne aanhield en dat zijn kinderen digitaal Oekraïens onderwijs bleven volgen. Daarbij komt dat hij in de periode van april 2022 tot en met augustus 2022 opvarende op een schip onder Liberiaanse vlag was. Aannemelijk is dat hij in die periode slechts incidenteel van het schip is geweest. Ook heeft de rechter meegewogen dat de werknemer een tijdelijk verblijfsrecht had om in Nederland te verblijven.
Kwalificatie als ingekomen werknemer
Gelet op het voorgaande kan niet worden gezegd dat hij op 1 september 2022 een duurzame band van persoonlijke aard met Nederland had. Hij woonde voor wat betreft de 30%-regeling niet in Nederland en kwalificeert daarmee als ingekomen werknemer. Daarom is de 30%-regeling van toepassing. In het Handboek Loonheffingen staat: “een vluchteling, zoals iemand die Oekraïne vanwege de oorlog is ontvlucht, voldoet niet aan de voorwaarden voor het zijn van ingekomen werknemer”. Maar in deze zaak heeft de rechter dus anders geoordeeld.
Bij vragen over de 30%-regeling kun je contact opnemen met onze adviseurs loonheffingen Janita Klomp of Hans Tabak.