De werknemer kon destijds niet reageren op de oproep van zijn werkgever om zijn werk te hervatten, omdat hij een psychose had. Tot aan het ontslag was tussen partijen sprake van een goede verstandhouding. De werkgever heeft daarom te snel naar het zwaarste arbeidsrechtelijke middel gegrepen. Dat de werkgever niet bekend was met de psychische toestand van de werknemer, blijkt hier geen verzachtende omstandigheid. Omdat de oorzaak van het ongebruikelijke wegblijven onbekend was, mocht van de werkgever een zorgvuldigere opstelling worden verwacht. Een nader onderzoek was volgens de rechter op zijn plaats geweest. Van een dringende reden is daarom geen sprake en het ontslag op staande voet wordt vernietigd.
Tip
Heeft of krijgt je klant te maken met een vergelijkbare situatie met een werknemer? Geef hem of haar dan mee dat het beter is om eerst het loon stop te zetten en meer tijd te nemen. Een enkele schriftelijke waarschuwing is nogal kort door de bocht.
Neem contact op met mr. Richard Lukken, werkzaam als arbeidsjurist en trainer, via r.lukken@fiscount.nl of 038 – 45 61 900 als je vragen hebt over ontslagkwesties.
