de pensioenregeling van een werknemer wijzigde een aantal malen. een van de wijzigingen – partnerpensioen op opbouwbasis werd risicobasis – benadeelde de werknemer. de werknemer had het keuzeformulier voor het partnerpensioen niet ingevuld. de werknemer overleed, zijn partner claimde partnerpensioen, maar kreeg nul op het rekest. de werkgever stelde dat de man niet had geprotesteerd, waardoor hij stilzwijgend had ingestemd met de wijzigingen. de rechter oordeelde anders. de werkgever had expliciet instemming aan de werknemer moeten vragen, ondanks alle verstrekte voorlichting. dat was niet gebeurd, waardoor de werkgever alsnog het partnerpensioen moest financieren.
commentaar
een terechte uitspraak van het gerechtshof, die in lijn ligt met eerdere jurisprudentie. het blijkt maar weer dat je als werkgever goed op je tellen moet passen. uitleg van wijzigingen in een pensioen luistert nauw.
