de feitelijke invoering (gestreefd wordt naar 2022) van de maatregelen uit het pensioenakkoord lijkt nog ver weg. toch verlangen twee punten uit dit akkoord eigenlijk op dit moment al actie van werkgevers. alle pensioenregelingen moeten worden omgevormd naar een vorm van beschikbare premie. daarbij is het dan nog zo dat de premie die wordt betaald voor iedere werknemer, gelijk wordt; een zogenoemde leeftijdsonafhankelijke premie. deze maatregelen hebben grote gevolgen voor het arbeidsvoorwaardenbeleid binnen een onderneming. het is daarom zaak om als werkgever tijdig een transitieplan op te stellen en dit plan samen met de medewerkers te bespreken.
commentaar
de leeftijdsafhankelijke premie heeft tot gevolg dat jongere werknemers meer pensioen voor hun premie krijgen dan oudere werknemers. nu is dit niet erg voor een werknemer die vanaf de aanvang van zijn of haar werkzame leven aan deze nieuwe regeling deelneemt. voor nu zittende, oudere werknemers vormt deze gedwongen overgang wél een probleem. zij zullen gecompenseerd moeten worden. de vraag is hoe? het kabinet heeft al aangekondigd om tijdelijk het fiscale pensioenkader wat te willen verruimen. voor werkgevers is het absoluut een aanrader om daar nu al op voor te sorteren, door bijvoorbeeld een voorgenomen salarisverhoging nog even uit te stellen.
