Moet werkgever met gedispenseerde regeling indexatie pensioenfonds volgen?
Er zijn werkgevers die een vrijstelling (dispensatie) hebben gekregen van een pensioenfonds, omdat ze een eigen regeling hebben. Die regeling moet dan wel gelijkwaardig zijn aan de verplicht gestelde regeling in de bedrijfstak. De pensioentoezegging houdt in dat aan gepensioneerden en slapers een indexatieperspectief wordt geboden, dat afhankelijk is van – en tevens gelijk is aan – het Bpf Bouw. Maar wat bijvoorbeeld als in de bouwsector (bij Bpf Bouw) in 2023 14,5% indexatie is doorgevoerd? Gedispenseerde werkgevers in de bouwsector proberen via de rechter aan die gigantische indexatielast te ontkomen.
Als 14,5% indexatie is doorgevoerd, moet de werkgever duidelijk maken dat het volgen van de Bpf-indexatie onredelijk is, omdat zij de indexatiekosten niet kan dragen. Zie hiervoor als voorbeeld de uitspraak van de Rechtbank Overijssel. Wat in ieder geval níet mag, is helemaal geen indexatie doorvoeren. Ook nadat Bpf Bouw per 2026 is ingevaren naar het nieuwe stelsel zal de werkgever de regeling zodanig moeten wijzigen dat de gelijkwaardigheid blijft.