hoever moet je gaan met het informeren van werknemers?
Gepubliceerd op: 9 mei 2022
je hebt als werkgever de plicht om je werknemers over een aantal zaken te informeren, zoals deelname aan een pensioenregeling en of er een cao van toepassing is. een werkneemster vond dat haar werkgever haar had moeten informeren over de wijziging van de ouderenregeling in de cao. de werkgever had dit nagelaten, waardoor zij schade had geleden. de rechter erkende de zienswijze van de werkneemster. een werkgever mag er niet van uitgaan dat iedere werknemer de cao bijhoudt. bovendien was deze informatie van essentieel belang voor de werkneemster. de werkgever had hier dus gericht informatie over moeten verstrekken.
de wettelijke informatieplicht is vastgelegd in artikel 7:655 bw. daar staat een niet-limitatieve opsomming van onderwerpen waarover de werknemer door zijn werkgever moet worden geïnformeerd. er wordt in dat artikel niet aangegeven hoe diepgravend de informatie moet zijn. dat is uiteindelijk dus ter interpretatie aan de rechter. omdat het in de berechte casus ging om voor de werkneemster essentiële informatie – zij kwam namelijk in aanmerking voor de betreffende regeling – ligt er dus een vergaande informatieverplichting bij de werkgever. dat zou ook zomaar eens het geval kunnen zijn bij alle aanstaande wijzigingen op pensioengebied.
