pensioenfondsen moeten – ook al is er geen premie betaald voor een werknemer – toch pensioenrechten toekennen aan die werknemer. uiteraard onder de voorwaarde dat de betrokken werknemer ook daadwerkelijk in de bedrijfstak werkzaam is geweest. bpf meubel werd hier recent mee geconfronteerd. een werkgever had de arbeidsovereenkomst met een van zijn werknemers niet (op de correcte manier) opgezegd. er werden in een periode van ruim 20 jaar geen pensioenpremies ingehouden/afgedragen ten behoeve van deze werknemer. de rechter oordeelde dat de dienstbetrekking in stand was gebleven en dat het pensioenfonds pensioenrechten moest toekennen aan deze werknemer.
commentaar
alhoewel het in deze zaak niet zozeer om een aansluitingskwestie ging, is het belang van een gedegen werkingssfeeronderzoek hiermee opnieuw benadrukt. ook is het van belang dat je als accountant/salarisadministrateur goed in de gaten houdt hoe er binnen een onderneming wordt omgegaan met het in dienst nemen en ontslaan van personeel.
