stimulatie tot vaccinatie

een werkgever is verplicht een gezonde en veilige werkplek te bieden aan de medewerkers.  daarbij kan de coronavaccinatie een rol spelen. toch kan de werkgever niet afdwingen dat de medewerkers zich laten vaccineren. er is namelijk geen verplichting tot afname van het coronavaccin, zodat ook de werkgever dit niet kan afdwingen. de werkgever kan wel stimuleren dat vaccinatie door de medewerkers wordt afgenomen, bijvoorbeeld door voorlichting te geven. ook tegen een vaccinatiebonus in de vorm van geld of vakantiedagen lijkt vanuit arbeidsrechtelijk perspectief geen bezwaar te bestaan, mits het niet andersom werkt. dus er mogen geen nadelige consequenties bestaan voor werknemers die alsnog een vaccin weigeren. de avg werpt op dit punt nog wel een drempel op. je mag namelijk niet vastleggen wie een bonus heeft ontvangen als gevolg van de vaccinatie. daarmee verwerk je namelijk bijzondere persoonsgegevens (te weten medische) en daarvoor heeft de werkgever wel weer eerst toestemming nodig.