omzetdaling en loonsom

in de now spelen twee begrippen een cruciale rol: de omzet en de loonsom.   omzet hoe groter de omzetdaling, hoe hoger de now-subsidie. om de hoogte van het omzetverlies te bepalen, wordt ook voor de now 2.0 eerst de totale omzet uit 2019 genomen. de omzetdaling wordt vervolgens vastgesteld over een 4-maandsperiode die start op 1 juni, 1 juli of 1 augustus. is ook al now 1.0 aangevraagd, dan dient de omzetperiode aan te sluiten op de periode die is gekozen voor now 1.0. voor zowel de now 1.0 als de now 2.0 geldt dat overige subsidies die in het kader van de coronacrisis worden ontvangen, meetellen als omzet. de now zelf wordt, voor deze subsidie, niet als omzet gezien.   concern bestaat het bedrijf uit een aantal bedrijfsonderdelen (rechtspersonen) die samen een concern vormen, dan wordt de omzetdaling van het hele concern aangehouden. onder strikte voorwaarden kan de omzetdaling worden bepaald op de omzetdaling van een afzonderlijke rechtspersoon binnen het concern. voor de omzetdaling toetst je eerst op concernniveau en dan pas op het niveau van de werkmaatschappij. en verder komt er geen regeling voor driehoeksverhoudingen.   de loonsom de referentiemaand voor de loonsom voor de now 2.0 is maart 2020. voor de loonsom neemt het uwv de gegevens uit de fiscale loonaangifte automatisch over. de  werkgeverslasten worden bij de now 2.0 voor 40% gecompenseerd. dat is 10% meer dan bij de now 1.0. deze compensatie is bedoeld voor bijvoorbeeld pensioenpremies, premies werknemersverzekeringen, vakantiegeld e.d. die behoeven dus afzonderlijk te worden berekend.