werkgevers stellen werknemers momenteel regelmatig de vraag ‘denk je dat je het coronavirus hebt?’ of mogen we je temperatuur meten? maar dit mag allemaal niet onder de avg. een werkgever mag zich immers niet bezighouden met de medische diagnoses van zijn personeel. betekent dit dan dat je als werkgever niets mag vragen aan (mogelijk) besmettelijk personeel? nee, gelukkig niet. maar je mag niet samen tot de conclusie komen dat de werknemer het coronavirus heeft. die diagnose is voorbehouden aan de (bedrijfs)arts. we zetten daarom nog eens op een rij welke informatieverzoeken je bij de zieke werknemer mag neerleggen.
informatieverzoeken
een werknemer die (vermoedelijk) ziek of besmet is, moet zich direct telefonisch melden bij zijn werkgever. de werkgever is vervolgens verplicht om een adequaat stappenplan te volgen, waarbij een doorverwijzing naar de bedrijfsarts noodzakelijk kan zijn. om te bepalen welke acties er nodig zijn, mag hij aan de werknemer het volgende vragen:
- zijn/haar telefoonnummer en (verpleeg)adres;
- de vermoedelijke duur van de afwezigheid;
- de lopende afspraken en over te nemen werkzaamheden;
- of de werknemer onder een van de vangnetbepalingen van de ziektewet valt, maar niet onder welke vangnetbepaling hij/zij valt. dit houdt geen verband met het coronavirus, maar kan in andere gevallen wel relevant zijn;
- of de ziekte verband houdt met een arbeidsongeval. dit houdt ook geen verband met het coronavirus;
- of er sprake is van een ongeval, waarbij een eventueel aansprakelijke derde betrokken is (regresmogelijkheid). dit houdt eveneens geen verband met het coronavirus.
buiten deze informatie is het dus aan de bedrijfsarts of arbodienst om informatie in te winnen. betrek de bedrijfsarts of arbodienst dus in een vroeg stadium bij een vermoedelijk geval van coronavirus. de bedrijfsarts of arbodienst kan vervolgens met spoed contact opnemen met de ggd, om zo te bepalen welke voorzorgsmaatregelen de werkgever binnen zijn bedrijf moet treffen.
