arbeidsrechtelijke gevolgen van het coronavirus

naast financiële en algemene gevolgen brengt het coronavirus ook een aantal arbeidsrechtelijke gevolgen met zich mee voor werkgevers. veel gehoorde vragen zijn: wat zijn de spelregels als ik werknemers thuis wil laten werken, of mag ik mijn werknemer verbieden om op reis te gaan? in de special 'maatregelen coronavirus' worden deze en meer vragen beantwoord. loon doorbetalen? een van de andere onderwerpen is of een werknemer recht heeft op loondoorbetaling indien (nog) niet is vastgesteld dat werknemer zelf besmet is met het virus, maar uit voorzorg in quarantaine moet blijven. is de werknemer zelf (nog) niet ziek, maar zit hij/zij op grond van een wettelijk voorschrift of bevel (bijvoorbeeld van de ggd) uit voorzorg in quarantaine, dan is werknemer niet officieel ziek en heeft hij geen recht op loondoorbetaling wegens ziekte. moet werkgever dan loon doorbetalen indien de werknemer om deze reden niet kan werken? sinds 1 januari 2020 staat in de wet dat een werknemer recht heeft op loon, ook als hij niet kan werken, tenzij het niet werken voor rekening komt van werknemer. de lastige vraag die dan beantwoord moet worden is of het niet kunnen werken in verband met de in quarantaineplaatsing, voor rekening van de werknemer of voor rekening van de werkgever komt. aangezien de werknemer in quarantaine moet blijven omdat hij mogelijk besmet is met het coronavirus, ligt deze situatie erg dicht aan tegen het niet kunnen werken wegens ziekte. daarnaast wil je als werkgever de werknemer ook niet op het werkadres aantreffen. de kans dat een werknemer dan collega’s besmet is aanwezig en daarmee komt de veilige werkplek in gevaar. hoewel er in dit soort situaties nog geen jurisprudentie is, is het goed denkbaar dat je het loon door moet betalen en dat je daarbij mag aansluiten bij de bepalingen ten aanzien van de loondoorbetaling bij ziekte. in zo’n situatie kun je als werkgever uiteraard ook met werknemer kijken of het mogelijk is om vanaf het huisadres bepaalde werkzaamheden te verrichten.