Om een team op een hoger plan te brengen, zult u eerst moeten inschalen op welk niveau het team op dit moment functioneert. Daarvoor bestaan instrumenten. Daarna zullen verwachtingen en interventies op datzelfde niveau moeten worden afgestemd, desgewenst met het doel om een niveau hoger te komen. Een team dat naar uw inzicht functioneert op niveau 2 (op een schaal van 1 tot 5), maar zelf meent te functioneren op niveau 3, terwijl u interventietechnieken van niveau 4 gebruikt, loopt na verloop van tijd mogelijk (behoorlijk) vast. Ergernis, frustraties, moedeloosheid en uiteenvallen liggen dan op de loer.
Leidinggeven aan teams is een bijzondere tak van sport. In de 3-daagse training ‘Duurzaam leidinggeven aan professionals, hoe doe je dat?’ op 24 mei en 14 en 28 juni, ga ik mede in op tal van teamaspecten. Meer weten of inschrijven? Kijk op de website of mail naar s.vrijburg@fiscount.nl.
