Internationaal werken; salarisadministratie bij grensoverschrijdend werk

Steeds meer werknemers werken (gedeeltelijk) over de grens, fysiek of online. Maar wat betekent dat voor de salarisadministratie? Met welke loonheffingen krijg je te maken, waar moet je afdragen, en welke regels gelden voor sociale zekerheid en arbeidsrecht? In deze praktijkgerichte training legt Audrey Brunings uit hoe je grip houdt op de complexe regels bij internationaal werken zodat je fouten en naheffingen voorkomt. 

Inhoud
Tijdens deze sessie behandelt Hans onder andere: 

• Hoe bepaal ik de (fiscale) woonplaats?
• Waar moet loonheffing worden betaald?
• Hoe werkt de 183-dagenregeling in belastingverdragen?
• Wat zijn de fiscale gevolgen van thuiswerken vanuit het buitenland?
• Kan het loon in 2 landen belast zijn? Hoe maak ik een salarysplit?
• Welke kosten kan een werkgever onbelast vergoeden aan de grensoverschrijdende werknemer?
• Recente wijzigingen 30%-regeling
• Waar is de werknemer sociaal verzekerd? En wat dan als hij in meerdere landen werkt?
• Kan de werknemer bij detachering sociaal verzekerd blijven in Nederland?
• Waar moet de werkgever de premies betalen?
• Wat zijn de gevolgen voor de sociale zekerheid van thuiswerken vanuit het buitenland?  

 Na deze training kun je in veel voorkomende situaties te bepalen waar de werknemer belasting- en/of premieplichtig is en internationale vragen van jouw cliënten in eerste aanleg beantwoorden. 

Doelgroep
Deze cursus is bedoeld voor salarisadministrateurs, accountants, hr-professionals en adviseurs die te maken hebben met werknemers die (deels) internationaal werken.

PE- punten:
PE-bestedingsuren: 3
NIRPA: 49
RB Algemeen: 0
RB Fiscaal: 0
SRFA: 1