Waarom deze cursus?

Een vaststellingsovereenkomst is vaak een praktische manier om een dienstverband met wederzijds goedvinden te beëindigen. Maar welke afspraken moeten erin staan? Hoe bescherm je de WW-rechten van de werknemer? En wanneer brengt een VSO juist extra risico’s met zich mee, bijvoorbeeld bij ziekte?

In deze e-learning leer je hoe een vaststellingsovereenkomst wordt opgebouwd en welke juridische en praktische aandachtspunten daarbij een rol spelen. Je doorloopt het volledige traject: van het eerste gesprek en de onderhandelingen tot de ondertekening en het einde van het dienstverband. Ook ontdek je welke onderdelen onderhandelbaar zijn, welke valkuilen regelmatig voorkomen en waarom zorgvuldig handelen bij een zieke werknemer essentieel is.

Praktijkgerichte scenario’s, interactieve opdrachten en kennisvragen helpen je om de opgedane kennis direct toe te passen. Na afloop kun je een vaststellingsovereenkomst beter beoordelen en werkgever of werknemer gerichter adviseren.

Inhoud

Na het volgen van deze e-learning:

  • weet je wanneer een vaststellingsovereenkomst een passende oplossing is;
  • ken je de voor- en nadelen van beëindiging met wederzijds goedvinden;
  • herken je de essentiële onderdelen van een juridisch zorgvuldige VSO;
  • weet je welke afspraken ruimte bieden voor onderhandeling;
  • herken je veelvoorkomende valkuilen en risico’s;
  • begrijp je welke gevolgen een VSO kan hebben voor het recht op een WW-uitkering;
  • weet je welke extra aandachtspunten gelden bij ziekte en arbeidsongeschiktheid.

Programma
De e-learning bestaat uit vijf modules:

  1. Wat is een vaststellingsovereenkomst?
  2. De voor- en nadelen van een VSO
  3. Wat staat er in een vaststellingsovereenkomst?
  4. Onderhandelingen en veelvoorkomende valkuilen
  5. De zieke werknemer en de VSO

Altijd op de hoogte zijn van de laatste ontwikkelingen op jouw vakgebied?
Schrijf je dan nu in voor onze e-mail nieuwsbrief