diefstal op het werk en een shopverslaving – reden voor ontslag?
Gepubliceerd op: 12 augustus 2019
een werkneemster blijkt jarenlang geld van de bankrekeningen van haar werkgever te hebben weggenomen, om dit zichzelf toe te eigenen. in totaal gaat het om een bedrag van € 193.000. volgens haar behandelaar lijdt ze aan diverse persoonlijkheidsproblematiek. zelf claimt zij het geld te hebben weggenomen omwille van haar shopverslaving. kortom, ze meent ziek te zijn en niet uit vrije wil te hebben gehandeld. daarom zou het gegeven ontslag op staande voet in haar optiek niet houdbaar zijn. de rechter ziet dit anders; het staat niet vast dat het gedrag samenhangt met de problematiek.
zelfs wanneer die samenhang er wel zou zijn, acht de rechter de verzoeken van de werkneemster naar redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar. deze worden dan ook afgewezen. de werkneemster kan geen aanspraak maken op een transitievergoeding.
tip
is er sprake van een onhoudbare situatie tussen werkgever en werknemer? win dan altijd zo spoedig mogelijk advies in bij een van onze arbeidsrechtspecialisten. een ontslag op staande voet is namelijk niet altijd de beste route; soms ben je beter af met een gang naar de rechter of met een vaststellingsovereenkomst.
