opgepast: billijke vergoeding van meer dan € 1 miljoen toegekend!
Gepubliceerd op: 24 juni 2019
wie een werknemer wil ontslaan, doet er goed aan om hier voorzichtig mee om te springen. een werkgever is immers recent veroordeeld om een billijke vergoeding van maar liefst € 1.026.449,08 bruto aan een werknemer mee te geven. dit nog naast de transitievergoeding van een kleine € 40.000,00. alles vanwege een langdurig conflict, dat niet efficiënt werd opgepakt. het ging in dit geval om talpa media, dat een conflict had met haar creatief directeur. deze directeur maakte vanwege een bonusregeling aanspraak op een deel van de verkoopopbrengst, maar het bedrijf was niet van plan om dit uit te betalen.
het mediabedrijf wilde niet betalen, omdat de directeur onvoldoende zou functioneren. de rechter ziet ook wel in dat de arbeidsverhouding verstoord is geraakt en dat een samenwerking er niet meer in zit. de werkgever had de werknemer echter niet mogen schorsen en hem ook zeker niet de tweede termijn van de bonusregeling mogen weigeren vanwege dit verminderde functioneren. wat er wel had moeten gebeuren? de werknemer had een verbetertraject moeten ingaan. omdat dit is nagelaten, moet er een behoorlijke financiële som worden uitgekeerd. al kon het nog erger, want de werknemer eiste aanvankelijk het dubbele.
