onduidelijkheid bij klanten onvoldoende voor op-non-actiefstelling
Gepubliceerd op: 27 mei 2019
wie een werknemer wil ontslaan, doet er goed aan om niet te snel over te gaan tot een op-non-actiefstelling. dat bleek eind vorige maand weer uit een zaak die aan de voorzieningenrechter werd voorgelegd. de werknemer moet vanwege een reorganisatie het veld ruimen, maar weigert zijn handtekening te plaatsen onder een vaststellingsovereenkomst. hierop besluit de werkgever een ontslagvergunning aan te vragen en om de werknemer, hangende dit verzoek, op non-actief te stellen. de reden hiervoor is dat het tot ruis en onduidelijkheden bij klanten zou leiden als de werknemer zou doorwerken.
de werknemer vordert wedertewerkstelling en wordt door de rechter in het gelijk gesteld. het is namelijk onvoldoende om een werknemer vanwege mogelijke (en in dit geval niet bewezen) onduidelijkheden op non-actief te stellen. zeker niet gezien het feit dat de werknemer zijn werk al die tijd op integere wijze heeft voortgezet. daar komt nog bij dat deze medewerker al zijn hele werkzame leven naar tevredenheid voor deze werkgever werkt en zijn werkzaamheden niet reeds zijn opgehouden te bestaan.
