Voortbestaan arbeidsovereenkomst na 2 jaar ziekte toegestaan
Gepubliceerd op: 7 mei 2018
Het laten voortbestaan van een arbeidsovereenkomst na 2 jaar van ziekte van een werknemer zonder loondoorbetaling - waarbij de zieke werknemer niet werkt - is toegestaan en getuigt niet van slecht werkgeverschap. Sinds 1 juli 2015 hebben rechters zich al meerdere malen op deze wijze uitgesproken - ondanks de afwijkende mening van de voormalige minister van SZW. Rechters houden hier zelfs aan vast als de werknemer volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is en een IVA-uitkering van het UWV ontvangt. Daarmee voorkomt een werkgever betaling van een transitievergoeding bij ontslag. Recent bevestigde de Rechtbank Limburg opnieuw dat deze handelwijze van werkgevers is toegestaan.
