eenzijdige wijziging premieverdeling niet toegestaan
Gepubliceerd op: 6 juni 2017
een werkgever had het pensioen voor zijn werknemers ondergebracht bij delta lloyd. er gold in deze regeling geen eigen bijdrage voor de werknemers. nadat de werkgever onder de verplichte werking van het pensioenfonds pmt viel, werd er eenzijdig door de werkgever een eigen bijdrage voor de werknemers ingevoerd. een werknemer maakt bezwaar tegen deze eigen bijdrage en krijgt uiteindelijk gelijk van de rechter. de rechter oordeelt namelijk dat de achteruitgang in netto-inkomen (€ 200 per maand) zwaarder weegt dan het belang van de werkgever.
