De discriminatievalkuil: ‘onschuldige’ contractbeëindiging leidt tot zware sanctie
Gepubliceerd op: 9 november 2026
Een schoonmaker is in dienst op basis van een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor één jaar. Kort voor het einde van zijn contract meldt hij zich ziek. De werkgever stuurt hem vervolgens een e-mail waarin staat dat de arbeidsovereenkomst niet wordt voortgezet. De rechtbank Rotterdam oordeelde dat uit deze e-mail blijkt dat de werkgever refereert aan de autisme-indicatie van de werknemer. Daarmee is sprake van discriminatie. De werknemer ontvangt daarom naast de transitievergoeding, die – gezien het korte dienstverband – niet heel royaal is, wel een flinke billijke vergoeding van € 5.000. Het is niet de eerste keer dat dit soort kwesties de rechtbank bereiken.
Het staat een werkgever vrij om een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die van rechtswege eindigt niet voort te zetten. Maar in dit geval wordt het niet voortzetten ingegeven door een verboden onderscheid in de zin van de Wet gelijke behandeling op grond van een handicap of chronische ziekte (Wgbh/cz). Hier bestaat geen lijst van, maar er wordt gekeken naar langdurige of onomkeerbare fysieke, verstandelijke of psychische beperkingen die iemand erin hinderen om volwaardig mee te doen aan de samenleving.
Mr. Richard Lukken wordt vaak geraadpleegd over ontslagkwesties. Hij is werkzaam als arbeidsjurist en trainer. Neem bij vragen contact op via r.lukken@fiscount.nl of 038 – 45 61 900.
